《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、退休工人的特殊劳动关系

一般来说，当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位的劳动关系就终止了。此时再就业，与新单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。这是一个关键的前提，和普通劳动关系在法律适用上有很大不同。

2、赔偿规则

（1）劳务合同有约定：如果退休工人和新单位签订的劳务合同中明确约定了解除合同的赔偿方式，那就按照合同约定来执行。比如合同约定，若单位提前解除劳务关系，需支付相当于三个月劳务报酬的违约金，那么单位就应按此赔偿。

（2）劳务合同无约定：在没有约定的情况下，通常单位不需要按照劳动法中关于经济补偿的标准来赔偿。但如果单位存在违约解除劳务关系，给退休工人造成实际损失的，比如退休工人为了这份工作放弃了其他收入机会等，退休工人可以主张赔偿实际损失。不过，这需要退休工人提供相关证据来证明自己的损失。

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依据《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

1、基本养老金的构成

退休工资也就是基本养老金，它主要由基础养老金和个人账户养老金组成。部分人还有过渡性养老金（针对特定时期参加工作的人员，如 1992 年之前参加工作的职工）。

2、基础养老金的计算

基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% 。这里面，本人指数化月平均缴费工资 = 参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数。平均缴费工资指数是参保人员本人历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。

3、个人账户养老金的计算

个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄确定，比如 50 岁退休计发月数是 195，55 岁退休是 170，60 岁退休是 139。

4、举例说明

假设老王 60 岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为 6000 元，他本人指数化月平均缴费工资为 5000 元，缴费年限为 30 年，个人账户累计储存额为 150000 元。

基础养老金 =（6000 + 5000）÷2×30×1% = 1650 元。

个人账户养老金 = 150000÷139 ≈ 1079 元。

那么老王每月的退休工资大约是 1650 + 1079 = 2729 元。

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