根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这一规定将未成年工与童工区分开来，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。十六周岁是一个关键的时间节点，满十六周岁的未成年人，在符合法律规定的条件下，可以参与部分劳动活动，同时也受到法律专门针对未成年工的特殊保护。

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1、劳动强度限制：禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。矿山井下的工作环境恶劣，存在诸多安全隐患；有毒有害的工作会对未成年工的身体健康造成不可逆转的损害；第四级体力劳动强度过大，超出了未成年工身体的承受能力。通过这些限制，确保未成年工不会在身体未发育成熟的情况下承担过重、过危险的工作任务。

2、定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般来说，安排工作岗位之前要进行一次健康检查，工作满一年再进行一次，年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年的还要进行一次。这样的定期检查能够及时发现未成年工在工作过程中身体可能出现的问题，以便采取相应的措施，保障他们的健康成长。

3、职业培训与教育：国家鼓励用人单位根据未成年工的特点和需要，对未成年工进行职业培训和职业教育。这不仅有助于未成年工提升自身的职业技能，更好地适应工作岗位，也为他们未来的职业发展打下良好的基础。同时，用人单位也不得安排未成年工从事其不宜从事的职业培训。

对未成年工实施特殊保护，具有多方面的重要意义。从个人角度看，能保障未成年工在身体发育和心理成熟的关键时期，免受过度劳动和危险工作的伤害，让他们能够在健康的环境中成长和发展。从社会层面而言，有利于培养高素质的劳动力后备军，为社会的可持续发展提供人才保障。同时，这也是社会文明进步的体现，彰显了对未成年人权益的尊重和保护。

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