一、买断工龄退休和正式退休有什么区别

1、定义与适用人群

买断工龄退休：买断工龄退休是指在企业改制等特定情况下，员工通过支付一定费用给单位，以买断自己的工龄，进而获取退休待遇的一种特殊退休形式。通常适用于下岗失业人员或企业改制等情形下的特定员工群体。

正式退休：正式退休是指员工按照国家规定，在达到法定退休年龄后，由单位向社保部门申报，员工办理退休手续后开始领取养老金的正常退休流程。适用于正常工作、达到法定退休年龄且符合退休条件的人员。

2、养老金待遇

买断工龄退休：买断工龄退休后的养老金待遇受多种因素影响，例如买断工龄时的费用、后续个人缴费基数等。由于买断工龄后个人缴费基数可能降低，在同样缴费年限的情况下，养老金相对正式退休可能会减少。

正式退休：正式退休的养老金依据国家统一标准和公式进行计算，与个人缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素相关，养老金相对更稳定且有保障。

3、社保缴费

买断工龄退休：企业与员工解除劳动关系后，企业不再为员工缴纳社保。此后，员工需自行承担养老保险和医疗保险等费用，直至达到退休年龄办理退休手续。若在此期间未按时足额缴费，可能会对养老金待遇产生不利影响。

正式退休：在员工未退休前，企业会按照规定为员工缴纳社保费用，同时员工个人也需按比例缴纳部分费用。

4、经济补偿

买断工龄退休：员工可获得一次性的经济补偿用于买断工龄，补偿金额通常根据工作年限、工资水平等因素确定。

正式退休：一般情况下，正式退休员工除养老金外，通常没有类似买断工龄的额外经济补偿。

5、退休年龄与退休条件

买断工龄退休：买断工龄退休的年龄可能根据个人情况与企业协商确定，存在提前退休的可能性。退休时需缴纳一定金额费用购买工龄，此外可能还需满足一定的工作年限等条件，具体情况依企业规定和相关政策而定。

正式退休：正式退休严格按照国家规定执行。截至 2024 年，目前的法定退休年龄规定为：一般情况下，男性为 60 周岁；女性干部为 55 周岁，女性工人为 50 周岁。从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的，退休年龄为男年满 55 周岁、女年满 45 周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周岁、女年满 45 周岁。需满足国家规定的退休条件，如达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限（一般为 15 年）等。未来随着国家政策的调整，退休年龄等相关规定可能会有所变化。

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二、买断工龄对退休金有什么影响

1、缴费基数和年限的影响

买断工龄后，职工以灵活就业人员的身份缴纳社会保险。在此情况下，缴费基数通常由个人自主选定，而这一基数往往可能低于其在单位工作时的水平。缴费基数的降低会致使养老金待遇相应下降。此外，买断工龄后，职工或许会因经济压力等诸多因素而中断养老保险的缴费，进而导致缴费年限减少。缴费年限作为影响养老金待遇的关键因素之一，其长度与养老金待遇呈正相关，即缴费年限越短，养老金待遇越低。

2、过渡性养老金的影响

对于部分在实行养老保险制度改革前参加工作的职工而言，在正式退休时会享有过渡性养老金。过渡性养老金的计算与职工的视同缴费年限等因素紧密相关。然而，在买断工龄后，职工的视同缴费年限有可能受到影响，进而对过渡性养老金的待遇产生不利影响。

3、心理因素的影响

买断工龄可能会给职工带来一定程度的心理压力，对其未来生活的规划和信心造成冲击。这种心理因素可能会间接作用于职工在买断工龄后的生活方式以及养老规划，进一步对退休金的使用和管理产生影响。

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三、连续计算工龄的情形

1、调动工作：职工因工作需要，在不同单位之间调动工作，且前后工作单位的性质、工作内容等基本相同，其在原单位的工龄应与新单位的工龄连续计算。

2、企业改制：企业进行改制时，原企业职工转入新企业工作，其在原企业的工龄应与新企业的工龄连续计算。

3、组织安排：因组织安排，职工从一个单位调到另一个单位工作，其工龄应连续计算。

4、停工待岗：职工因企业原因停工待岗，待岗期间应计算工龄。待岗结束后，职工重新上岗，其工龄应连续计算。

5、参军服役：职工参军服役期间，其军龄应计算为工龄。退役后回到原单位工作或到新单位工作，其军龄应与工作单位的工龄连续计算。

6、学习培训：经单位批准，职工参加各类学习培训，学习培训期间应计算工龄。培训结束后回到原单位工作，其工龄应连续计算。

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