单位恶意扣工资降工资怎么办

恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚，目的是让员工自己主动离职。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。1、你的工资合同中是否有约定是多少？公司给你低于现在的工资就是违约？2、如果你和公司当时有约定的工资数额，现在公司恶意降薪，违反你们之间的合同，你以公司违约可以去当地的劳动监察举报，请他们裁决；3、你要想得到合理的赔偿，必须是公司开除你，不然就没有赔偿，接受考核意见。 原问题：《公司想恶意降薪，我应如何应对？》