员工下班后在48小时内在家猝死算工伤吗’公司有赔偿吗

工地下班后回宿舍吃饭时候脑溢血猝死算工伤吗 1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.而你所说的这种情况是在下班返回宿舍的途中，已经不能认定为“在工作时间和工作岗位”上，所以不符

员工下班后，12小时内，睡眠中，猝死于员工宿舍，能算上工亡吗（企业包吃包住） 下班后死亡不属于工伤。

中午在公司食堂被送去医院48小时内在医院抢救无效死亡算工伤吗 申请工伤认定：用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明，死亡证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十五条　

你好，我们公司有个员工猝死，我们公司工程缴纳的工伤保险，然后工伤已被认定，但其员工另外缴纳的社保，可以同时理赔吗 保险公司是根据保险合同来理赔的，履行的是合同责任，如果没有购买意外险，保险公司也没有理赔依据。另外猝死是不属于意外死亡，一般属于非意外死亡。 除了工伤保险，还可以向工作单位要求赔偿。 原问题：《上班时间猝死已经算工亡了`但只交了工伤保

员工休息日在家猝死是否可以申请赔偿 广东胡律师： 1、根据《劳动保险条例》第十四条规定，职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本

境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法

中国银监会办公厅2010年48号会议纪要

工伤认定办法 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

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员工加班工资怎么算劳动法有规定吗 【不爱加班的员工不是好员工】很多企业来衡量员工的标准不是工作效率而是工作时长，白天做社畜，晚上累趴趴。有的老板画了一个又一个饼，而你加了一个比一个更晚的班，甚至自己有没有加班工资，后面老板来一句【我从不提倡加班的】

单位不给工伤赔偿金有什么办法吗 伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。虽然法律上明文规定，但是还是有一些公司不承担责任，就不去给员工赔偿。那么如果遇到自己的单位拒绝支付工伤赔偿怎么办呢？怎样给自己维权呢？以下是询律网带来的解答，希望能够帮助到大家。

临时工受伤了怎么赔偿_临时工受伤了算工伤吗 现在很多公司为了效益，会招很多临时工。而我们都知道虽说对于临时工的要求比正式工低很多，但是出于经济考虑，临时工公司是不会给买保险的。那么，当临时工受伤了怎么赔偿？临时工受伤了算工伤吗？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。

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故意杀人罪的赔偿标准 根据刑法第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这只是原则性规定，具体案情是更重要的。关于赔偿问题，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。...