劳动合同纠纷，无限期合同，调整工作岗位

答：对于不定期合同（也称为无限期合同），用人单位应当告知劳动者岗位的性质、岗位的要求和所从事的工作的范围，在保留岗位职责基本不变的前提下，不得实施调整工作岗位的行为。若用人单位实施调整工作岗位的行为，导致劳动者申请离职，则用人单位应当予以尊重；若因调整工作岗位，劳动者拒绝继续就职，则用人单位不得要求劳动者再次同意新的岗位，应予以解除劳动关系。