试用期非法解除劳动关系，

收到你的求助，现解答如下：1、可以要求单位支付恢复劳动关系前的工资。2、可以要求单位补缴停职期间社保。根据劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果认定单位违法解除合同，恢复劳动关系是从解除之日起恢复，劳动关系没有中断，而只要劳动关系是延续状态，就必须付工资，交社保。 原问题：《公司在试用期内非法解除劳动关系，应该如何索赔？》