劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的法律关系。劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从用人单位领取劳动报酬，受劳动保护。不过有一些公司会进行裁员时，部分公司是临时通知劳动者与他解除劳动关系，那么解除劳动关系需要提前多久通知?解除劳动关系补偿金怎么算

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一.解除劳动关系需要提前多久通知?

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二.解除劳动关系补偿金怎么算?

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿：

1.经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2.经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

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