劳动仲裁非法解除劳工

展开全部　　依照法律规定，用人单位只是为存在劳动关系的劳动者缴纳社保，对于非法解除合同的员工，是否缴纳社保，分情形而论：　　一、如果经过协商或者劳动争议仲裁，继续履行合同的，应当补发工资，缴纳社会保险费；　　二、如果经过协商或者劳动争议仲裁，不再履行合同的，支付二倍经济补偿金的赔偿金，不再缴纳社会保险费。 原问题：《用人单位非法解除员工劳动合同后,是否应该继续为员工缴纳社会》