你好，孕期被公司降职降薪

公司降职降薪，该如何操作 属于变更劳动合同。主要是你们协商解决，不过你们如果在合同中，或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件，那么公司可以依合同或相关规定办理。但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的，即公示过的。 原问题：《员工降职降薪如何处理》

公司要求降职降薪 公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及

孕期被公司降薪怎么举报 找劳动仲裁举报。

关于公司降职降薪咨询 您好： 你的要求合理也合法，但在目前这种经济大环境下，这种事情是很多的，经常发生的，也是企业为了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥们裁掉，我想就将就吧，如果他转行到其到单位又能怎样啊？如果走法律程序，那他在那个单位也

公司无理由降职降薪 如果劳动合同中约定了岗位和工资，要改变岗位和薪酬，必须符合约定的条件。从你的情况看，必须搞清楚是不是工作的需要，能力和表现不好，有没有定量的标准，有没有书面的告知或者通知，是不是得到了劳动者本人的签字认可。如果没有这些内容和程序。你可以，向

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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 我国对于孕妇的劳动有相关的明确保护的法律，所以孕妇是不能够进行被辞退的，那么如果有公司在孕妇怀孕期间辞退她，怎么赔偿呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。

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被辞退如何找公司索要赔偿 ​根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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