法定节假日不给三薪也不给三假

另外不管你有没有签订劳动合同，只要不交五险，都可以随时通知单位（因为没有按时缴纳社保）走人走的时候要对单位说明是这原因走的（因为没有按时缴纳社保），这样单位还得给你补缴养老保险等，如果是你的原因不想签订劳动合同，是你违法在先，法定节假日有哪些。单位是随时都可以让你走人的，如果你还想要这份工作的话，就必须签订，你知道2011年法定节假日。这样对你有利至于加班工资是一定要给的，没有给的话，到走人的时候（追溯期为二年）可以投诉单位扣克员工工资祝你工作开心不签合同本身就是单位违法，不支付加班费单位也是不对啊，法定节假日3天应是300%工资，其他是200%的工资，不成搜集证据去告他。 原问题：《法定节假日不放假？又不给三薪我能怎么办？主要是我没签合同》