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您好，我身体不适想辞急工公司要扣钱合理吗
有
1
名律师解答
2025-03-05 22:25
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律师解答（1）
智能法律助手
辞急工按照劳动法是需要扣钱的，你生病有医院证明公司就不会扣钱， 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 原问题：《你好，请问生病了辞急工，厂里应该扣钱吗》
2022-12-13 19:15:38
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你好，我想问一下我急辞，公司要扣我500合理吗
不合理、公司无权扣押劳动者工资，到了发工资的日期必须足额发放工资，不然你可以告该公司无故扣押劳动者工资。其次7天后才能离职这个事情，首先正式职工需要提前30天提出离职，但是并没有对马上就要离职的劳动者有任何惩罚，所以你现在就走其实企业也没有
辞急工，公司扣上个月的绩效工资合理吗
您好，这种行为是不符合法律规定的。
在公司上班辞急工扣了我百分之五十多 这个事情对吗
有，劳动法规定，没签合同的临时工要辞职，必须在提交辞职申请后，最少要再坚持工作三天，签了合同的合同工，在提交辞职申请后，最少要坚持工作一个月，才能离职。如急辞离职，单位可扣除辞职者的未发工资。 原问题：《辞急工 要扣掉百分之五十的工作吗？》
工厂辞急工被扣工资该怎么
根据《劳动合同法》37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你没有履行法律规定的辞工义务，工厂可以要求你赔偿，但工厂需要出示证据证明你急辞工给工厂造成的损失。
暑假工没有签合同 想离职不同意 说急辞扣五百合理吗 后面还说不给工资我应该怎么办
急辞工因为你没有将手上的工作交接清楚，有些单位有规定确实需要扣一定的工资作为急辞工人员补偿公司的损失，因为公司需要培养一个未经你交接的人员来接替你的工作，所以劳动法上并没有适合的条文控制这种事，只有在公司的管理制度上有这样的规定，公司就会对
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