1、违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、先签字后支付工资，不公平，实际上剥夺了劳动者申诉的权利，所谓“三天内”的申诉时间也形同虚设，因为你签字时按法律来说就等于你已经认可了，申诉就无据了。
3、“乙方对甲方所发的任何与乙方有关的文件均应书面签收”是可以的，但文件内容有违法或侵犯劳动者权益的内容，劳动者可以拒签，如果以此认定是“严重违反甲方的规章制度”，纯属强盗行为，属于劳动合同法第二十六条规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的违法条款。
4、这属于搬起石头砸自己的脚，掩耳盗铃的笨蛋条款。
5、严重违法的条款，依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。奖金、津贴、补贴完全属于工资范畴，按劳动合同法第二十六条的规定：违反法律、行政法规强制性规定，当属无效合同或无效条款。
6、这基本符合国家规定，这是比较苛刻一点。
7、“乙方必须无条件接受甲方的条件”这也属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”，对于劳动合同到期，劳动合同法已有明确的相关规定，劳动者有权做出任何选择。按劳动合同法第二十六条的规定，可认定为无效条款。 原问题：《劳动合同中的约定条款效力问题》
2022-12-13 23:32:45
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