我们在与用人单位签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则并且要符合法律、行政法规的规定。那么劳动合同变更条件有哪些,变更劳动合同需要赔偿吗

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　　一.劳动合同变更条件有哪些

       1.双方必须协商一致，并且用书面形式约定清楚。如用人单位没有履行协商一致、采用书面形式这一程序就变更履行地，给给劳动者带来了影响，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　3.《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　二.变更劳动合同需要赔偿吗

       1.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的情况下，不需要赔偿。但如果双方依法协商，约定在改签合同中给予劳动者赔偿，不违反法律、行政法规强制性规定的、不违背公序良俗的，依其约定。

　　2.《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

　　(1)行为人具有相应的民事行为能力;

　　(2)意思表示真实;

　　(3)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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