您好您好，咨询一下工作内容是乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排为公司职员。甲方因乙方不能胜任工作而调动工作岗位，乙方无条件接受，甲方有权按照新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。这样写合法吗？

乙方是外包单位在甲方单位承包设备维护保养工作，甲方要求必须参加非行政班和法定节假日的待班工作或加班工作，乙方安排员工调休期间，甲方就算是乙方缺勤，请问合法吗？ 聘用合同甲方（聘用单位）：??乙方（受聘人）：??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。??第一条 合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?

甲方有权调乙方到外地去工作吗 用人单位调动劳动者工作地点，改变劳动合同必备条款，需要和劳动者协商一致对劳动合同做变更；单方面调动不合法，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动

合同上写乙方同意甲方安排及变更本人工作所在地区，这种可以不去吗 要看合同中是怎么规定的？你在合同中答应并服从用人单位的岗位调动权，则你应该同意，如果有什么特别原因（比如身体的原因等）不能从事公司安排的工作，则应将情况告知公司，如果对方仍然要换你的工作，就辞职走人并要求一定的赔偿。单位简单的从你不服单位的

根据劳动合同上述条款： 乙方同意按本合同的条款和条件接受该岗位/职位的聘用。 甲方可根据公司经营需要或乙方的工作能力,亦更7方的岗位印信式肥务节围、乙方有权对此陈述自己的意见,但在未得到甲方许可之前,应服从甲方的调动。 根据劳动合同上述条款 公司调整工作内容和降薪是否合法？ 1、违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议

甲方指导乙方干活 甲方指导错误导致乙方出错 谁的责任 展开全部问题问得不好，侵权分很多种侵权，有无过错责任 过错推定责任等。一般来说甲方承担侵权责任，乙方无需承担 。承担全部责任，你可以主张对方开门影响行人正常使用道路有过错，主张减少或分摊责任 原问题：《甲方因过错导致乙方财产损害,乙方无责任

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