您好，我想问一下，公司降薪被迫解除关系，参照劳动法马一条

被迫解除劳动关系 被迫解除劳动关系应该申请劳动仲裁

我咨询关于被迫解除劳动关系 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申

您好我想问一下公司调岗降薪咋办 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单

劳动仲裁 强制待岗 被迫解除劳动关系 其实，可以直接在仲裁的申请书的第一个请求中，写明“因什么什么原因”要求解除劳动合同，即可！一般来说没有不通过（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉。不需要多此一举再给公司发通知了。因为向相关部门（包括仲裁委）提交仲裁申请书就已经符合

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中华人民共和国劳动法 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

中华人民共和国劳动法

财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

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