发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
您好请问下公司工作9年9个月,现在公司以结构优化为由解除劳动合同,赔偿金额怎么计算
有
1
名律师解答
2025-03-05 09:32
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
这个解除劳动合同有2个方面:第一:主动离职;第二:辞退离职;如果主动离职,不需要支付任何赔偿;如果被辞职,赔偿一般是1年支付1个月个的工作,六个月以上不满一年的,按一年计算所以公司得赔偿10个月的工资!希望我的答案能帮助到您,谢谢! 原问题:《我在一公司连继就业9年9个月解除劳动合同怎么赔偿》
2022-11-18 22:33:20
采纳
相关咨询
公司以严重违反公司制度为由,单方面解除劳动合同
用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同,依据《劳动合同法》39条的规定,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务,5261也征求了工会的意见,并且有证据证明劳动4102
公司以不能胜任本职工作提前解除劳动合同
一、公司解除单方面解除劳动合同有严格的适用条件,《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工作后,可以解除劳动合同。二、综上
公司解除合同赔偿金怎么计算?劳动者病假10个月,享受病假补贴10个月后公司解除劳动合同,劳动者在公司工作满7年,解除合同的赔偿金从劳动者的什么时候的平均工资开始计算?
按你工作年限,每满一年补偿一个月的工资,按前12个月的平均工资计算,病假工资是肯定不行的,还有提前一个月通知你的代通知金。如果你没过医疗期,公司是不能解除合同的,否则要给付双倍赔偿金哦, 原问题:《病假期间公司解除劳动合同,赔偿金按12个月
还有一年退休,公司以不配合工作为由和违法公司纪律,要求解除劳动合同
不能!前提是,你在这个单位已经工作十五年以上。附:《劳动合同法》相关条款: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,
试用期后公司以工作履历造假为由解除劳动合同是否属于违法行为
员工用虚假简历应聘,本来就是欺诈行为,其签订的劳动合同,单位可以宣布无效,并解除劳动合同,同时追究其责任。根据劳动合同法规定,如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过
相关法律条文
最高人民法院关于知识产权侵权诉讼中被告以原告滥用权利为由请求赔偿合理开支问题的批复
全国股转公司综合事务部关于做好全国股转系统证券账户体系优化项目数据报送有关工作的通知
全国股转公司综合事务部关于全国股转系统证券账户体系优化数据报送的通知
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。
全国中小企业股份转让系统有限责任公司关于同意中国国际金融有限公司等9家证券公司作为全国中小企业股份转让系统主办券商从事做市业务的公告
相关法律热点
公司工作两年没有签订劳动合同如何赔偿?劳动者在单位的工作年限怎么计算
领导半夜给员工安排工作要求秒回,违法解除劳动合同怎么赔偿
造成公司经济损失怎么赔偿? 被公司开除如何赔偿?
以结婚为由骗彩礼算违法吗
劳动合同和劳务合同的区别有哪些?劳务合同公司辞退员工怎么赔偿?
相关合同范本
公司劳动合同
解除劳动合同证明书
解除劳动合同协议书
公司章程
公司借款合同
相关罪名库
故意杀人罪的赔偿标准
根据刑法第二百三十二条的规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。这只是原则性规定,具体案情是更重要的。关于赔偿问题,依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。...
精品问答