急辞后，不给工资

你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，并坚持说请假是确实有特殊的原因，并表示会按照规定，完成一个月的交接期，这样就把责任推回给了公司这样他没有理由不发给你工资了，如果公司不让你上班，也不发你工资，这样你反而主动了，因为这时公司属于违约，要承担你的经济赔偿，2个月工资。 原问题：《公司因为我急辞不给发工资》