在酒吧娱乐场所上班并没有签署合同现在他提出直接无薪解雇我

首先，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并去找劳动仲裁——免费的。要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。为了保证你的权利，你需要搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。。 原问题：《我在酒吧上班，没有签订劳务合同，没有确切的偷盗证据，现在被公司无薪开除了，请问这该怎么办？》