1、国务院颁布的休假制度对任何行业都有效,都必须执行。
2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:
a.日工资、小时工资的折算:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资:日工资×200%
法定节假日的加班工资:日工资×300%
3、依据上述规定,如果国庆节1、2、3号加班,则加班工资应为:
法定节假日:月工资收入÷21.75×3×300%
原问题:《请问:十月一日至三号服务行业没有休假,上班该付三倍工资吗?》
2022-10-28 10:14:35
采纳