工作单位国庆节只放两天假，周六周日两天

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以不放假是可以的，但是要求付至少3倍工资。如果不付就违法。 原问题：《单位国庆节只放2天假，剩余5天时间正常上班，违不违法？》