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您好我是2022年5月份公司口头通知在家待岗，是否可以申请劳动仲裁

有1名律师解答
2025-03-05 15:08
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律师解答（1）
1、一个月工资的经济补偿。2、可以通过申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期的社保，无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同，具有协迫性质，可视为无效。 原问题：《我被公司裁员了，16年6月12日入职，九月份转正，公司在5月份通知我要裁员，那我应该得到多少赔偿》
2022-12-26 23:39:46
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您好，企业口头通知接触劳动合同，是否违法 口头通知不算数，以书面通知为准。如果没有书面通知强行解除合同，属违法解除，你可以选择继续履行劳动合同或要求用人单位双倍支付补偿金。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据
是这样的，我们公司给我发待岗通知书，我刚刚怀孕，这种情况，我可以仲裁么，可以申请哪些利益啊 你所在的是国企，那按我理解就是你并非被炒掉，而是拿最低的工资或者没得拿工资，但同时又要交社保，所以每月收是负数。 如果按国企的作风，怀孕期间是不会炒掉你的，但劳动法有没有说不准让怀孕妇女待岗，我就不清楚了，所以不知道按楼上所说的劳动仲裁是否
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上个月18我被公司口头辞退了，现在可以申请劳动仲裁吗？ 可以申请劳动仲裁，具体情况可以点击头像联系我咨询
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