我原旧公司在我离职完未支付完我销售业绩提成该如何处理

员工离职公司需要支付完提成吗 另一方面，故有的仲裁委员会和法院却认为劳动者离职时用人单位要支付全部的提成工资。因劳动部的《工资支付暂行规定》第九条却规定了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。像笔者所在的湖南省《湖南

公司强迫签署业绩完不成主动离职

劳务，公司不给办理离职，离职算裸辞，不给开业绩提成 要看业务员是以何种方式离职的，如果业务员是按照正常离职程序离职的，那么公司没有克扣你业务提成的借口，可以向劳动部门申请仲裁，如果是非正常离职，没有走离职程序就自离的，公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失，从业务员的提成或者工资内扣除

你好，之前我在保险公司工作，离职以前领导将我名下的业绩移到别人名下，使我的业绩提成没发进来，是合法的吗 他帮你挂单是为了筹人数，因为主任和课长都要过考核(在考核期内人数不达标，就有可能面临降级或扣钱)!再讲他挂在你名下的单，他是没有权利问你要回底薪和提成的。因为你和保险公司签的是代理人合同。每一个代理人都是独立个体！如果硬着要的话，你就和他说

离职不发业绩提成怎么办 销售提成是工资的一种表现形式，单位没有权利扣除。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以局面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制

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