没事!自己的权利一定要主张。你这种情况经常碰到。人力资源部的说要把证据毁了,那是他单方的想法。在劳动仲裁中,有些东西是举证倒置的。你上班打卡啊什么的证明材料及新老合同就是证据。新合同里有没有约定是什么形式的工作制?扣除600加班工资后的工资应该是低于你们当地的最低工资了。还有就是五险他们帮你们缴纳了吗?如果这些都没缴,你到当地劳动保障部门直接提起劳动仲裁就行了。毕竟这是法制社会。自己的权利一定要主张。祝你好运!谢谢! 原问题:《公司未足额支付劳动报酬,想依法解除劳动合同,程序怎么走?》
2022-09-21 15:07:06
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