发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
病假工资怎么计算，病假6个月，工龄9年以上
有
1
名律师解答
2025-03-06 20:43
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 原问题：《事业单位病假超6个月工资如何计算》
2022-10-30 14:33:37
采纳
相关咨询
病假工资怎么计算
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工
企业病假工资怎么计算
1、按现行规定，员工请病假的，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
病假工资怎么计算？
由于医疗期制度试行时间不长；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查、自治区，请你们在实践中根据当地实际情况予以总结完善。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗
请了9天病假，工资怎么计算
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资
在江西抚州。病假工资怎么给。工龄未满两年才一个月
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产
相关法律条文
劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见
云计算服务安全评估办法
计算机软件保护条例
相关法律热点
病假工资怎么计算,劳动法规定病假期限能休多久
病假工资怎么算,病假可以请多久
病假工资应该怎么算,病假可以请多久
工龄怎么认定?以及工龄怎么计算?
工龄怎么计算,工龄有什么用
相关合同范本
购销合同（标准文本６）
技术转让合同（6）
土地使用权出让合同（6）
承包合同书 （企业6）
国际计算机软件许可合同格式
精品问答
收藏
收藏
采纳
