没签合同被公立医院因旷工开除有何没签合同，被公立医院因旷工开除有啥影响

展开全部你上班有多久了？ 用人单位要开除人得有符合下列情形之一：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……（六）被依法追究刑事责任的。如果你不在试用期，也没犯法，那么旷工一次，是不能开除你。至于赔偿，首先在不能开除你的情况下开除你的话，最起码的，他要提前30天或者给你一个月的工资，并且借口还必须是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果，连这些理由都没有，仅以旷工一下开除，那么他得你在本单位工作的年限补偿你。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【注意，这你种情况是二倍赔偿】另外，由于没签合同，如果“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”，那么，他上了多久的班，他就给你开多久的双倍的工资。目前法律规定，你可以要求继续上班，也可以要求赔偿，赔偿的数量就是上面讲的。具体办法是，先找他协商，如果他不干就去当地的人力资源和社会保障局，的“劳动监查”部门投诉。没有合同法关系，主要有他的工作证、工作服，能证明你在那里上班的东西或人就行。通常，他们比较积极的，不用担心。 原问题：《如果没有签定任何合同的员工 旷工一次之后就被辞退老 员工有权利要求赔偿吗?》