辞急工扣掉底薪50%合法吗？

急辞工扣掉我50%的工资怎么办 劳动法没有规定急辞工结工资时要扣底薪的50%。　　急辞工，是指即时解除劳动合同，有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。　　一、用人单位有法定过错急辞工　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按

工厂辞急工被扣工资该怎么 根据《劳动合同法》37条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你没有履行法律规定的辞工义务，工厂可以要求你赔偿，但工厂需要出示证据证明你急辞工给工厂造成的损失。

您好，我身体不适想辞急工公司要扣钱合理吗 辞急工按照劳动法是需要扣钱的，你生病有医院证明公司就不会扣钱，　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(二)患

在公司上班辞急工扣了我百分之五十多 这个事情对吗 有，劳动法规定，没签合同的临时工要辞职，必须在提交辞职申请后，最少要再坚持工作三天，签了合同的合同工，在提交辞职申请后，最少要坚持工作一个月，才能离职。如急辞离职，单位可扣除辞职者的未发工资。 原问题：《辞急工 要扣掉百分之五十的工作吗？》

零时工不给急辞还要扣工资 合法吗 可以起诉追回

未成年工特殊保护规定 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

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临时工受伤了怎么赔偿_临时工受伤了算工伤吗 现在很多公司为了效益，会招很多临时工。而我们都知道虽说对于临时工的要求比正式工低很多，但是出于经济考虑，临时工公司是不会给买保险的。那么，当临时工受伤了怎么赔偿？临时工受伤了算工伤吗？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。

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临时工上班受伤属于工伤吗 陈某在暑假找了一份临时工想赚点小钱，但没想到，在工作中摔伤了脚，于是辞了工作，也没有向工厂询问赔偿。那么临时工作受伤能够认定为工伤吗？相信很多人都不太清楚，以下是询律网小编带来的解答，希望能够帮助到大家。

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