发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

劳动纠纷,被克扣工资

1名律师解答
2025-03-06 15:58
收藏
律师解答(1)
日工资应该月工资除以21.75,而不是28,30。加班费应该给的,他没给是他的责任。不过我建议你还是算了,按理说辞职确实应该提前一个月提出,你说走就走,确实也要给单位造成损失(别问我什么损失,总之就是有损失,嘿嘿)我觉得你们这么结算也就差不多了,一点点钱何必弄得鸡飞狗跳。 原问题:《劳动纠纷在线咨询~!离职时公司克扣工资》
2022-12-02 20:26:07
采纳
相关咨询
劳动纠纷,克扣工资 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间
劳动纠纷,克扣工资 去劳动局的话不叫起诉,而叫举报,向劳动局反映单位克扣工资的问题,劳动局会进行行政处罚,责令单位支付你的工资。你说的起诉是指向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,没有什么硬性的条件,只要你与单位之间存在劳动关系,而且你认为自己的权益受到了单位的侵
劳动纠纷,克扣工资 去劳动局的话不叫起诉,而叫举报,向劳动局反映单位克扣工资的问题,劳动局会进行行政处罚,责令单位支付你的工资。你说的起诉是指向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,没有什么硬性的条件,只要你与单位之间存在劳动关系,而且你认为自己的权益受到了单位的侵
劳动纠纷克扣工资 首先别着急。仔细想想其中的细节问题。第一、合同是你签字的,里面有无注明二八开的工资,你回想一下,看能否想起来。你可以找你的同事问问他们的合同内容。看看他们是否有保存公司签署的合同!上述问题解决的唯一办法就是:要回你当初签字的合同。既然是双方
劳动纠纷,无故克扣工资 可以去申请劳动仲裁
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
相关罪名库
精品问答