公司口头辞退员工，表示只给结算工资和业务提成，其它赔偿没有，（并且长期拖欠工资，未缴纳社保）员工该准备什么证据维护自身权益

未缴纳社保员工去哪里投诉举报维护自身权益 12333

工厂辞退员工只结算工资，没有给补偿 可以。公司没有根据劳动法 辞退员工没有补偿，违反劳动法，可以提请仲裁。建议你详细看一下劳动合同法。可以先结工资，不影响你提请劳动仲裁，申请仲裁时，可连同经济补偿金、加班费、社保费用等等一并秋后算账。 原问题：《请问公司没有根据劳动法 辞退员

未缴纳社保，罚款，提成离职公司应该如何赔偿员工 根据我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起，至辞退之日的双倍工资。你

公司未缴纳社保，拖欠工资加班费和年假没有 申请劳动仲裁维权

公司没有签劳动合同，上班半年了，并且拖欠工资，不买社保，还辞退员工 可以申请劳动仲裁维权要求支付双倍工资补偿

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故意杀人罪的赔偿标准 根据刑法第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这只是原则性规定，具体案情是更重要的。关于赔偿问题，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。...