我是天津天钢集团无固定期劳动合同职工，歇病假后医疗期过后不安排复工也不给工资，之给上五险

我是新天钢职工，19年休病假医疗期满了公司说没有岗位了让回家听信 1、公司可以辞退你，补5个月的工资给你即可，前提是你的病好了，如果还在就诊则不能辞退第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在

劳资纠纷，病假回来后没恢复工资 这个不是不给工资，而是给比较少的工资。一般来说，应该支付基本工资，公司有规定的除外。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企

病假工资按最低工资标准的80%发放，含五险一金吗 您好！病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按

如果，不在工厂干了，以开始工厂，没给上五险，刚给上五险，工作5年了，给可以赔钱不 只能让对方补缴

医疗期满后还能继续请病假吗 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。　　如果用人单位不履行程序，直接解除劳动合同的

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

天津市工资支付规定 ​第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。

全国残疾人康复工作办公室关于进行“十一五”全国残疾人康复工作终期检查的通知

国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定

女生病假期上9天班反欠公司三百多,公司扣工资违法吗

无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同有什么区别 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

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用人单位七天试用期不给工资合法吗?劳动法规定员工试用期是多久

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