你好，就是我想咨询个问题，就是我入职公司没签劳动合同，签的是合作协议，上面说的不是底薪工资，说的是所谓的补贴。然后上面还说如果未满一个月离职就不发放这个补贴，意思就是没工资。这种合同合法吗。

有1名律师解答

2025-03-06 23:42

律师解答（1）

智能法律助手

应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。原问题：《我与公司并未签订劳动合同，但在入职时有一份协议说要离职需提前30天，签过字，请问这份协议有效吗》

2022-11-08 12:14:48

采纳

就是说，我工作未满一个月，主动离职，但是未与公司签订合同，现在离职，可以支付我的工资吗 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立

我入职公司基本工资4000。但劳动合同是综合工资4000。其中包含所谓的社保补贴。此合同是否有效？单位基本上都是这样的，反正单位说的4000，能给你做到4000以上就行了，我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的，不用太纠结，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事业都是从坚持开始的，我们年轻人不要太看重工资是怎么算的

入职未签劳动合同的，离职是不是可以要求发放双倍工资可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询

新人补贴是按入职的哪天到离职哪天满一个月才给发放吗？你极大机会不会有粮出！原因你应得的工资好大机会刚好足够支付代通知金给僱主。依照目前的《僱佣条例》：僱员为同一僱主连续工作不少于连续4星期，每星期不少于18工时，僱佣之间就存在连续性僱佣合约，要单方面终止连续性合约，就得给予对方足够通知期或代