公司无故禁止员工上班，强迫员工放假，违反劳动法哪一条规定？

你好，公司把正式全日上班的员工变为兼职员工是违反劳动法的吗 展开全部　　现行劳动法规并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是原单位无异议，新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条（四）款、第九十一条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

请问公司无故不让员工上班？触犯法律吗？ 公司无故不让来上班，但是工资奖金社保照付，这个并不违法的，按现行规定，如果用人单位放假的，放假期间按规定支付工资或生活费，就不违法的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位

公司员工无故解除员工 如果用工单位无故辞退员工，只要员工有劳动合同等相关证据，就可以拨打12333投诉，或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁，向用工单位索要每工作一年一个月的本人工资的两倍赔偿 原问题：《用人单位无故辞退员工》

公司无故辞退员工 公司开除员工，必须提前30天通知员工。直接开除的，开除日试为通知日，还要再支付一个月的工资。公司开除员工，除了正常工资，员工工作满一年的，补偿一个月工资。就是说你工作了2年，则额外补偿你2个月的工资 原问题：《公司无故开除员工，请问在法律上

公司无缘无故开除员工 公司无故辞退员工，损害了员工的合法权益，根据劳动法，如果公司无故辞退员工，那么该公司需要向员工支付赔偿金，作为劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。法律分析劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续

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违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

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故意杀人罪的法条规定 故意杀人罪在法律中怎么规定的1.刑法条文第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方式非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或...