2022年劳动节法定节假日没有补贴，是不是可以仲裁公司

1)高温津贴对于户外体力劳动者，必须发放，但对于室内尤其知是办公室人员，公司已经配备相应的防暑设备的，可发可不发，发算公司福利好，不道发法律并没有硬性规定。2)，涉及加班，加班工资必须支付（或者符合法定条件的给予调休），依照法律：正常工作日延时150%，双休日内200%，法定节假日300%（可以提高，但不能低于这些标准）如果公司有违反上述规定，你可以打12333举报容，或去劳动局申请劳动仲裁。 原问题：《有加班费，还没有高温补贴我怎么去告公司》