没有劳务合同被开除，应该怎么操作

未成年未签劳务合同被无缘无故开除 如果你年纪低于16周岁，那么可以反映到工商局、劳动局、总工会、法院解决，那么公司会被关门整顿的。如果满16周岁，而且没有签合同，那么先提起解除仲裁委员会处理。 原问题：《我是一位未成年没有签劳动合同现在公司把我开除了不发工资怎么办》

没有签劳动合同被公司开除了赔偿怎么算的 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要

没签劳动合同被开除 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合2113同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订5261立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例

公司没签劳动合同被开除 可以去申请劳动仲裁

一个月内没有签劳动合同被开除工资是怎么结算的 没有签订劳动合同，未工作满一个月被辞退，一般是支付实际工作的劳动报酬。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终

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