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公司故意拖延时间不给办理工伤,我请假期间公司想私自给我办理离职手续

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2025-03-05 01:01
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员工不办理离职手续就离开公司可以起诉吗 你好,我是李律师。需要律师提供法律帮助可以联系我,17721515389微信同号。
劳务,公司不给办理离职,离职算裸辞,不给开业绩提成 要看业务员是以何种方式离职的,如果业务员是按照正常离职程序离职的,那么公司没有克扣你业务提成的借口,可以向劳动部门申请仲裁,如果是非正常离职,没有走离职程序就自离的,公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失,从业务员的提成或者工资内扣除
公司违法解除劳动合同,要不要去办理离职手续 现在劳动合同未到期,用人单位只是通知你合同到期后不续签合同,所以你暂时不用办离职手续。你要在拿到经济补偿金后才办理离职手续。但是到了11月6日单位不续签合同的你可以不用上班了,这不影响你劳动仲裁。如果单位要求你在合同到期前离职,那么你要求单
被栽员,公司一直托着不给办理减员手续怎么办? 你没有再去原来的公司上班了,那就会去办理离职手续的,不然原来的公司就要一直帮你缴纳社保的,你需要的就是去原来的公司去办理下手续就可以了,这个是很简单的事情。 原问题:《我找了份工作,但原公司没帮我办理减员手续怎么办?》
本人是2013年11月6日发生工伤,我现在工伤流程未完成,过年想请假回家,公司说如果过年请假回家必须要办理离职。请问我工伤流程未走完,办理离职的话对后续工伤赔偿有没有影响 不影响工伤赔偿
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