生病请病假，老板不同意想要辞退我，明天的病假不通过，算旷工吗

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也bai不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知du劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人zhi单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的dao年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六内个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济容补偿。 原问题：《医疗期满未全愈，无法正常上班班，请病假单位不同意，要算旷工解除劳动合同？》