今年夏天很多大企业员工纷纷失业，手里都有着一笔不菲的补偿金，那补偿金该怎么给?
《劳动合同法》第 47 条有明确规定：「 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年」。
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在具体的案例中，对于月平均工资高于当地上一年度职工月平均工资三倍的员工，计算经济补偿金的时候应受到两项限制。
第一，当地上年度月平均工资。
计算经济补偿金的月平均工资，并非单纯按照员工解除或者终止劳动合同前 12 个月的平均工资来计算，还要跟当地上一年度职工月平均工资的三倍来进行对比。
一旦有高薪员工的月工资超出了当地社平工资的三倍，那么就应该按照这个三倍社平工资来计算经济补偿金。
比如你所在地的职工月平均工资是 7000，7000 的三倍下来是 21000，21000 元其实就是支付经济补偿金的上限。那么你在被公司辞退时，补偿金不能按照自己的月平均工资 25000 来计算，而是应该把 7000×3=21000 作为经济补偿金的月工资标准。
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第二，12 年的年限上限。
若员工上一年度月平均工资超过了社平工资的三倍，那即便员工实际工作年限超过了 12 年，计算经济补偿金的年限最高也不能超过 12 年。
所以，如果你为这家企业服务了 20 年，月工资标准达到 25000，经济补偿额度也不会是 25000×20=500000，而是 7000×3×12=252000。500000 和 252000，差了接近一半，确实让人心疼，那有没有其他的一些可能性呢?
如果你的工作年限依然是 20 年，但是在上一年度的月平均工资是 20000，没有超过当地社平工资的三倍，即 21000 元。那就不受这个 12 年的限制，实际工作几年补偿几年。所以，在这种情况下，你可以拿到的补偿额度是 20000×20=400000。
注意，这些都是理论上的计算方法，具体还应该参照当地的执行规定来综合计算。
上述就是询律网小编对于补偿金和赔偿金的赔偿标准的解答，有任何法律问题可以关注~
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