在公司上班，做坏产品罚款1400多合理吗

用人单位不得随意克扣劳动者工资，具体可以点击我头像详细沟通

需要赔偿，但赔偿的具体数额和次数要视情况而定。 《工资支付暂行规定》规定： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 其次，要视做坏产品的责任原由何在，如果全是职工个人的过错，则由职工负全责，如果是有他人或者公司的过错，则根据过错大小分配责任。 至于是临时工还是正式工，都是与公司建立劳动合同关系的职工，没有任何区别。 原问题：《临时工做坏公司产品需赔偿吗》