你好，我老板未和我们签劳动合同要求加班但未加班工资和没有明确工资工资表和实发工资不一样

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您好，首先公司不与您签订劳动合同是不合理的。《劳动合同法》规定用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果一个月内未签订的，需要支付给劳动者双倍工资。其次，您需要查阅一下本地最低工资标准。《劳动合同法》规定劳动者只要在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位支付给劳动工资不得低于当地最低工资标准。如果您的工资低于最低标准可以向公司协商提高工资。再有，《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周两天。所以很明显，公司做法是不合法的。您可以先和公司协商，增加公休时间，也可以向人力资源部和劳动监察部门投诉。最后，关于加班费，《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，第四十四条规定有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资百分之三百的工资报酬。您可以根据以上所说向公司申请加班费。望采纳~~~ 原问题：《公司没和我签签劳动合同，申请加班费时我不知道底薪怎么算，每个月打卡工资是2000，但是每个月最多的》