发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

单位有工作不改排上班

2名律师解答
2024-11-09 19:11
收藏
律师解答(2)
?麻烦您把问题描述清楚一点。
2021-12-07 19:46:30
采纳
你好!可以点我头像,进行专业的一对一法律咨询(有问必答)
2021-12-07 19:46:12
采纳
如果用人单位无故不安排你工作,剥夺你的劳动权利,你有权进行投诉。如果你正常上班,用人单位不支付你工资,你也有权进行投诉。无须单方面解除劳动合同并要求补偿。 原问题:《单位无故不安排我工作,我正常上班,公司不给我开工资。请问我可以单方面解除劳动合同并要求补偿吗?》
2022-05-18 21:39:13
采纳
相关咨询
你好想问下我从事的客服工作,公司排班排了连续8天上班,还不能拒绝 劳动者在公司上班发生了一点问题而冲动的打了公司领导一下,公司要辞退有没有赔偿以及是否支付其赔偿金分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用
本人有单位,属于在职不上班状态,同时给交的养老医疗保险。由于单位效益不好,又找了一份工作,并且工作了6年,现在由于该单位变革被裁员,可以向该单位申请补偿吗 回答亲您好,很高兴为您解答,养老保险只需要交一份就可以,亲可以给现在单位说明情况,就说我养老保险有单位交,就可以。如果现在单位和事业单位是同城,现在单位不可以交哦。亲也可以去原来事业单位办理暂停交社保,或者办理辞职,就可以退保哦更多1条
你好我问一下,在单位上班期间突发疾病,单位有责任管吗 上班期间突发疾病单位的责任:如果即不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可。 如果是上班时间发病,死亡时间在48小时以内(可以不是上班时间),按下列规定 1、按《工伤保险条例》
我单位有位刚来工作2个月的员工怀孕后不上班如何处置 回复 8# 看你们公司的制度里面是怎么规定的,还有领导是什么意思。这种情况就去医院核实病假条,好像医生开假”病假条“也有处罚的,让员工提供病假期间的病历,不能提供的算就旷工,估计这都够开除的了,不然算事假,不给工资。如果按旷工算的话,应该能
请问我上班单位每天工作8个半小时,算不算违规了 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,超过部份应按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
相关罪名库
精品问答