在试用期以试用期不符合录用标准为由辞退

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公司可以辞退那些在试用期就能证明不符合录用条件的员工，录用条件是由公司自行制定的，是否符合录用条件一般也有专门的部门进行考察，此外，试用期阶段，如果员工就开始违反公司的规章制度，提供一些虚假的材料或者被追究法律责任的，都能辞退。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不符合录用条件的员工，按照相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退劳动者。用人单位行使这一权利，应注意两个方面：（一）有证据证明劳动者不符合录用条件用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，这些要求应事先知会劳动者或者进行公示，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。（二）必须实在试用期内解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 原问题：《试用期员工在试用期内不符合录用标准，劳动法规有哪些规定》