发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

上月12345龙岩处理说上月底发薪,可上月底没有发,拖了几月了

1名律师解答
2024-09-19 10:26
收藏
律师解答(1)
姜浩律师
你好!可以点我头像,进行专业的一对一法律咨询(有问必答)
2021-12-07 10:52:55
采纳
智能法律助手
每月底发当月工资规模不算大,不差钱、不怕员工走的公司月结清,互不相欠。这类公司一般人员规模都不算大。在财务上和管理上公司管理的比较轻松。同时,公司的利润也都是比较客观的,工作内容也轻松简单,工资一般也没有很高。这类公司最牛,老板反正不差钱也不担心员工走所以不需要靠押工资的形式来留住人!总结起来就是一句话:有钱,任性!下面都是这个月发上个月工资的情况↓210号之前发工资大都是高大上的好公司一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司外资公司或国企。这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。还有一点就是如果遇到发薪日与节假日冲突多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进。310-15号发工资多为制度较为健全的公司一般这个时间发薪的公司,可能没有第二类公司那么大规模,但也差不到哪儿去~至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全注重管理的公司至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少415号发工资一般中小型企业居多一般15号以后发工资的多数为小企业,这样做的目的主要是为了稳住员工、圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢~想要离职走人,还是得掂量掂量!还有一个问题,就是有些小企业常年没有固定节假日和休息日,在加班费发放上也不那么干脆。还有一种↓5超过一个月或不固定时间发工资的公司资金或公司运营出现问题,甚至面临倒闭的公司这样的公司一般是资金周转苦难或者公司运营管理出现问题也或者公司正面临破产倒闭风险这类公司,有些拖欠工资是经常的事儿,有些每个月发工资的时间都不一样,能拖到什么时候就拖到什么时候,让人一点安全归属感都没有。 原问题:《你好,公司是每个月什么时候发工资呢?》
2022-05-18 22:20:24
采纳
相关咨询
刚上班的时候 没有 说 多请假 会推迟发 工资 等到月底说要下个月发 用人单位不得无故克扣、拒付劳动者的劳动报酬,这是法律规定,如果劳动合同上面具体写明了何时支付工资,以及支付方式等,你可以选以劳动合同为准,即使单位有内部的成文制度规定,“月底请假工资下个月一起发”。只要在劳动仲裁阶段,就会支持你的。 原问题
您好,兼职工资被拖欠,老板承诺月底发,到月底并没有发 《中华人民共和国劳动法》规定第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报
快递超市拖欠工资,辞退我说20号发工资,现在又说是月底发 合法离职的,单位需要在离职后立即支付给你剩余工资,不过根据形成的用工形式不同,救济途径也不同,你可以选择以下具体的救济途径来解决工资拖欠:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式
你好,请问合同约定6日为发薪日,但公司经常推迟到月底发放工资 算违法吗 劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放知,如果遇到节假日,应当提前发放。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付道。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
提前给老板说月底走 现在月底了 有事要回去 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》
相关法律条文
相关法律热点
相关罪名库
精品问答