你好，请问聘用50岁以上员工，可以不缴纳社保吗

如果说自己到了50岁，但是自己的累计养老保险缴费年限没有达到15周年，那么这种情况很明显是不能够直接办理退休的，所以说必须要继续参保，基本养老保险达到15周年以上才能够办理退休，享受养老金的待遇，当然你已经到了50岁，实际上根据劳动合同法的规定，那么到了法定退休年龄，他们这个劳动合同关系是自动解除的。所以说一旦你的劳动合同关系自动解除以后，那么就意味着你所在的工作单位是没有责任和义务，再给你承担相应的社保交费了，所以说你所在的工作单位给你停止缴纳社保费用也是合情合理的，因为您已经解除了这个劳动合同关系。那么这种情况，如果说你的这个个人社保出现了一个中断的缴费年限，实际上你是可以选择补交这部分中断的缴费年限呢，如果将这个中断的缴费年限补交完成以后，那么就会形成一个连续的缴费年限，如果累计缴费年限达到15年以上的话，那么也可以正常的办理退休享受基本养老金的待遇。但是如果你没有中断的缴费年限，是因为自己开立基本养老保险账户较晚造成的这样一个情况，那么实际上就不能够补交这个养老保险了，你只能够选择延迟退休，逐年缴费，直到自己的累积养老保险达到15周年才可以办理退休享受养老金的待遇。所以说自己到了50岁，如果企业还是需要继续录用你的话，那么你还可以在原企业单位继续工作，虽然企业单位不给你交社保了，但是对于你来说是有一份稳定的收入是非常重要的，因为你有了这份稳定的收入，那么一个人以灵活就业人员缴纳社保的时候，相对来说经济压力会比较小。但是如果你原有的工作单位不愿意继续录用你，那也就是说和你解除劳动合同关系以后，除了不给你交社保，还不愿意继续录用你，那么这样的话，你就造成了一个失业，但是这种事也是属于正常的解除劳动合同关系，所以说你是享受不到这个失业金待遇的，而且过了法定退休年龄自己以灵活就业的形式来缴纳个人社保，连这个社保补贴待遇也是享受不到的，所以说对于你来说经济上可能会有些困难，但是没有办法，无论如何一定要保证自己的这个累积养老保险达到15周年以上，才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。 原问题：《年龄到了五十五岁企业可以不给员工买社保？》