老师，公司试用期以员工不能胜任工作为由，把我辞退了，我能要到哪些补偿？

试用期被公司以不能胜任工作辞退 试用期被公司以不能胜任工作辞退 建议和公司沟通

您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能胜任工作为由！通知我调岗，我可以拒绝么 1、公司可以以员工无法胜任工作为由解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

公司劳动仲裁劳动争议 员工不适岗，不能胜任工作 员工不适岗，不能胜任工作，劳动争议 这是看似简单，其实复杂的问题：　　1 如何证明员工不能胜任现岗位和调整之后的岗位　　首先，要有明确的岗位职责说明，这个岗位需要做什么、达成什么样的效果之类的（职责说明要合理、可达成、排除不可抗因素）　　其次，员工的合同里，要明确写明员工是了

公司与试用期员工被辞 1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》

公司以不能胜任工作辞退我且拒绝赔付 劳动仲裁 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整

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