公司劳动仲裁劳动争议员工不适岗，不能胜任工作员工不适岗，不能胜任工作，劳动争议

这是看似简单，其实复杂的问题：　　1 如何证明员工不能胜任现岗位和调整之后的岗位　　首先，要有明确的岗位职责说明，这个岗位需要做什么、达成什么样的效果之类的（职责说明要合理、可达成、排除不可抗因素）　　其次，员工的合同里，要明确写明员工是了解自己承担这个岗位工作的；同时要让员工在岗位职责上签名确认　　一段时间之后，需要对员工“不能胜任”进行证据收集，比如绩效考核档案、他负责业绩记录等；最好定期让他签名确认这些成绩；　　确认好上述内容后，就可以劝退或者降级，即使他到劳动部门投诉，也是没有用的。　　这个方案并不好，原因是岗位职责没法细致，当出现比较含糊的概念时劳动仲裁部门，都会保护弱者（员工）；另外取证非常困难，绩效必须SMART；　　2 比较实际一点的做法：　　对员工态度温和，减少他的警惕心；　　把他收入中的变动部分最小化，比如基本工资1000，奖金有浮动值，就让奖金最少。这个是不违法的，他要证明公司不合理扣奖金，同样也取证困难；　　施加工作压力，让他的主管及时追踪他的工作，完成的不好就沟通沟通；　　在公司舆论上独立他，不要让一个不好的员工影响一圈人；　　除非员工和单位关系已经不可调和，一般感受到单位对他的不满，会自动提出辞职的，这样双方都轻松了。　　当然员工管理是最复杂，每种情况都不同，不可能有固定的模式！　　希望你成功去除害群之马！　　打字真不容易啊！！ 原问题：《员工不能胜任现在工作岗位，具体如何处理？》