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幼儿园老师在寒假期间向园方提出辞职,但没有提前三十天未以书面形式提出辞职,还会有工资吗

1名律师解答
2024-09-19 08:39
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律师解答(1)
崔常山律师
提供了劳务,就应该支付费用。
2024-02-03 10:18:56
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幼儿园提前一个月辞职,园长不同意 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。未签订劳动合同的,提交书面辞职报告后可以立即辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式
未提前30天提出辞职直接离职会怎样 这觉得这个每个公司的情况不一样,处理的方式也不一样,我们公司就不用提前三十天那么长。我觉得你可以侧面问一下你们企管部或办公室,或者问以下最近离职的人员,看看他们是怎么办的,一般应该没什么/ 原问题:《想马上辞职不提前30天,需要承担哪些后果
我目前在幼儿园实习,已经实习6个月了,但是我想辞职了,但是我又是和幼儿园签订的正式员工合同,所以我要提前多久提出离职 如果你是在校生,尚未毕业,才是实习生。实习生一般只给生活补助,没有工资,生活补助无论是出勤还是缺勤都是不能扣的,相当于出差补助一样,在外一天就要支付一天。如果就这些生活费用人单位还要克扣,那可以直接走人。本来就不是劳动关系,所以也不存在辞职
您好,我想咨询一下,我提前一个月口头提出辞职,没有书面提出辞职,用人单位也早开始招人了,我可以按照口头提出的辞职时间离职吗 主动离职须提前30天 / 3天(试用期)通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 注意:员工提前30天提出离职,用人单位
你好,我想知道如果没有提前30日提出离职,就辞职走了,会有什么后果 如果离职时有公司的财物或账务未结清,企业会通过法律途径予以追讨。如果没有未结清的事项,不去办理离职手续,不会有什么不好的后果。当然,如果方便的话,去办理离职手续是最好的,否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。《中华人民共和国劳动
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