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试用期被恶意辞退

2名律师解答
2024-10-05 22:06
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律师解答(2)
李永慧律师
可以去申请劳动仲裁
2023-06-15 13:17:59
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蒋燕楚律师
这种情况下,用人单位需要支付相关的经济赔偿
2023-06-11 01:37:39
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试用期内被恶意辞退 试用期被厂方恶意辞退,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资),试用期被恶意辞退需要支付一个月工资作为赔偿金,并依法借清劳动者的工资。  《劳动合同法》   第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部
试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿 所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。  再来看这个辞退理由,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者
试用期无故被辞退 试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除合同。但如果没有被证明,则单位不得解除劳动合同。因此,试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题:《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》
试用期无故被辞退 1、首先要确定你是否在合法的试用期内,如果在合法的试用期内,用人单位解除合同的话,无法要求赔偿的,只能要求用人单位支付工资的。2、如果在试用后辞退你的话,可以要求用人单位支付经济补偿金的。 原问题:《试用期没过无故被辞退了》
你好 试用期无故被辞退 试用期无故被辞退,用人单位应当依法赔偿。 在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 原问题:《试用期无故被辞退怎么赔
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