发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
你好,怎么判定劳动关系
有
2
名律师解答
2025-04-08 07:06
收藏
律师解答(2)
李永慧律师
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑: 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2023-04-06 11:43:58
采纳
崔常山律师
可以点击头像联系我咨询
2023-04-06 08:06:19
采纳
相关咨询
如何判定劳动关系和劳务关系
原来,该学校是一所自考培训学校,专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教学,然后统一参加自学考试。他们的老师有一部分是学校专职员工,签订有正式的劳动合同,另一部分是外面聘请的兼职教师,这部分人员很复杂:有高校的在职教师,有高校的在读研究生
劳动关系如何确认及判定
一、认定劳动关系和劳务关系 1、是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
未签合同未交社保劳动关系判定
证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有
超过60岁非农户口的男性入职,还可以判定为劳动关系吗?
按国家规定,男性60周岁以上和女性50周岁以上(公务员女性为55周岁)的人,已经不具备劳动合同签订的主体资格,与用人单位只能建立劳务关系。当然,全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词,也有一些地方法判决是劳动关系,主要考虑员工超龄了
你好,怎样判定继母和继子之前的赡养关系
需要形成抚养关系,才可以要求赡养。
相关法律条文
关于确立劳动关系有关事项的通知
近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响
昆明市加强协调劳动关系三方机制的若干规定
中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见_全文
中共江西省委、江西省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见
中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见
相关法律热点
劳动关系和劳务关系的区别与判定
现实中,有人经常把劳动关系与劳务关系搞混肴,有时把劳动关系当作劳务关系,有时把劳务关系当作劳动关系,企业为了特定的目的也会故意把劳动关系说成劳务关系,以逃避本应承担的责任,那么对于普通人而言,如何正确的区分这两种关系呢?
解除劳动关系需要提前多久通知?解除劳动关系补偿金怎么算
劳动关系包括哪些内容?劳动关系与劳务关系的区别有哪些?
劳动者怎么解除与用人单位之间的劳动关系?签订正式劳动合同可以不去吗?
签了劳动合同但没交社保还算应届生吗?应届毕业生怎么判定?
相关合同范本
劳动合同
劳动合同
劳动合同
劳动合同(1)
公司劳动合同
精品问答