事业编工勤岗转管理岗可以享受管理人员退休侍遇吗？本人1年7月转岗√972年2月岀生，于2012年7月转管理岗，人社局下文要我退休，按政策我应55岁退休，他说我应50岁退合法吗

我身份是事业单位工勤岗。但是一直在专业技术岗上工作，单位没有及时给我办理转岗，我是50岁退休还是55岁退休 50 随着《劳动法》的实施,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作,干部也可以从事一线工人的工作。因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号。第75条明确

公司要求50岁退休但是现在是管理岗 退休必须要满足两个条件：一是达到退休年令，男年满六十周岁，女职工年满五十周岁，女干部年满五十五周岁；二是养老保险金必须交足十五年以上。只要满足这两个条件都可以办理退休手续。但如果你是行政事业单位人员，按规定你从保险制度改革后交足养老金，到达

江西省事业编工勤编专业技术岗位女性退休政策 以政府政策为准

我原来是教师，走的是专业技术岗中教一级八级，后因工作出现错误，降为管理岗九级，降管理岗期间我调入事业单位，一年后转系列，得怎么转，能转到原来专业技术岗八级吗 从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。事业编管理岗和技术岗哪个好？事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗

51岁女性，现单位口头通知退休。50岁时是公司管理岗，现在技术岗，最后合同为管理岗，无固定期限合同。 用人单位未为其缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄以后，仍在该单位继续工作的 虽然劳动者达到法定退休年龄，但并没有领取退休金、享受养老保险待遇，故其与单位之间的关系仍应为劳动关系，受劳动法调整。故是否按照劳动关系处理，应看劳动者是否享有了养

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