发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

试用期内被辞退可以申请赔偿吗

1名律师解答
2024-09-17 16:37
收藏
律师解答(1)
法律顾问团队律师
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,试用期内被辞退的劳动者,对雇主没有劳动报酬的义务,雇主有义务支付试用期间的薪酬,同时也应按劳动法律规定补偿被辞退劳动者的违约金,因此,试用期内被辞退的劳动者可以申请赔偿。
2023-02-24 16:38:16
采纳
相关咨询
试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿 所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。  再来看这个辞退理由,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者
试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退 根据公司内部的考核指标,再试用期期间,公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
试用期被辞退可以要求赔偿吗 试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除合同。但如果没有被证明,则单位不得解除劳动合同。因此,试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题:《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》
试用期内被劝退,可以有赔偿吗 1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞
试用期内被恶意辞退 试用期被厂方恶意辞退,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资),试用期被恶意辞退需要支付一个月工资作为赔偿金,并依法借清劳动者的工资。  《劳动合同法》   第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
相关罪名库
精品问答